在国家双碳目标战略下，2030年我国风电、光伏累计装机要从当前的5.8亿千瓦上升至12亿千瓦以上，风、光装机的快速增长带来的是存量资产的大幅扩容，而与之形成鲜明对比的却是——作为产业发展基础与支撑的人力资源却长期处于捉襟见肘的状态。

这意味着，以往我国风电三十余年发展所形成人才积累与培养方式将远远赶不上新能源产业的发展速度。一方面，“招人难、留人难、育人难”很可能成为未来我国风、光后市场发展的桎梏；另一方面，在各发电集团践行绿色能源转型的过程中，发电业务调整与人才结构不匹配的问题日渐突出，成为困扰企业低碳、可持续发展的难题之一。

那么，如何为企业输送更多的高质量运维人才、如何为行业发展构筑灵活、坚强的人才保障？已成为支撑未来新能源高质量、可持续发展的重要课题

企业级实训基地成人才培养利器

一次偶然的机会，笔者得以和国家电投衡水新能源培训基地培训部赵宗锋副主任详聊，对于当前的新能源人才培养现状，他提出个人观点：“新能源人才需求矛盾主要体现在两方面——一是发电企业由传统火电向新能源领域发展，加大了新能源专业人才的需求；二是双碳目标下的新能源产业迅猛发展，产业链企业对于高素质管理人才、技术人才和技能人才短缺，也给行业发展带来挑战。”

从五大发电集团“十四五”可再生能源规划目标中，我们也可以预测其对新能源人才的大量需求。

据公开数字显示，国家能源集团当前风电装机4724万千瓦，稳居世界第一；华能集团2020年新增新能源装机1000万千瓦，并计划未来5年投产新能源装机8000万千瓦；大唐集团到2025年大唐非化石能源装机将超过50%；华电集团预计5年内新增新能源装