“十四五”时期的风电产业，正面临着前所未有的发展机遇和巨大挑战。为给“双碳”目标及新型电力系统形成有效支撑，2030年我国风、光装机将超过12亿千瓦，意味着未来10年我国风电存量资产将迅速扩容，亟需吸纳大量的运维人员进入行业，这种趋势将为新能源培训产业及从业者个人提供重要的发展机遇。
挑战在于，2022年我国风电即将全面步入平价，低度电成本对产业提出更为苛刻的降本增效挑战，市场对拥有更全面运维检修能力及更精细化场站管理能力的人才需求加剧。
但现实是，我国新能源人才培养正面临着缺口大、技术能力低、培养标准不完善等痛点，市场的快速发展留给人才培育的时间已经相当紧迫，建立高标准的培训体系显然成为缓解当下风电运维人才缺口的有效方案。
金风慧能解决方案直击行业痛点
作为探索风电培训先行企业之一，金风慧能提出：风电运维是实践型产业，一线运维人员不仅需要系统的风力发电理论知识，更要具备正确使用工具，进行维修排除故障的实际操作能力，因此培训工作“弱现场化”是不可取的。
同时，一个高标准的培训体系必须有一整套具有内在逻辑性，并与行业高度关联的课程体系作为支撑。课程体系是行业知识积淀的直接体现，这样才能将学员的所学和所用形成有机整体，进一步指导未来运维工作落到实处。
金风慧能在上述两个培训重点领域持续发力，形成了集实训平台、课程体系、企业解决方案在内的一整套完备的培训体系解决方案，并在实践的过程中落地了多�
